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¿Qué es cultura organizacional?

March 24, 2017

 

La “cultura organizacional” es uno de los pilares más importantes  de una organización altamente exitosa y de un lugar de trabajo extraordinario.

La importancia de la cultura en las organizaciones

Lo más importante sobre la cultura es que es el único punto de diferenciación sustentable de toda organización. Cualquiera puede copiar la estrategia de una compañía, pero nadie puede copiar su cultura. Pero, ¿qué es cultura organizacional?

La cultura es impulsada  por los líderes, con su comportamiento, con lo que dicen y con lo que valoran.

  • Cultura es cómo las organizaciones hacen las cosas.

  • Constituye los valores y conductas que contribuyen al ambiente social y psicológico particular de cada empresa.

  • La cultura organizacional define una descripción compartida y de común acuerdo de lo que representa esa compañía desde su interior.

  • Es la suma de valores y rituales que sirven de “adhesivo” para integrar a los miembros de la compañía.

  • La cultura organizacional es un sistema de preceptos, creencias y valores compartidos, que regulan cómo las personas se comportan.

  • Es sinónimo de civilización en el lugar de trabajo.

  • También, se refiere a las filosofías, actitudes, creencias, conductas y prácticas que definen a una empresa.

  • Es el sistema inmunológico de la organización.

  • Simplifica el asumir que en las organizaciones grandes existe una sola cultura… y es riesgoso para los nuevos líderes la tendencia a ignorar las subculturas.

La cultura organizacional es como un iceberg

‪En el peor de los casos, la cultura corporativa puede ser un freno para la productividad y el desempeño. En el mejor de los casos, es un energizante emocional.

La cultura corporativa es como un témpano de hielo, con la mayoría de su peso y volumen debajo de la superficie. ¡No dejes desatendido al iceberg organizacional!

Y no olvidemos que la cultura de cualquier organización es modelada por sus líderes.

 

Fuente: Meliorate.

 

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